第十届我国公司教学百强年度盛典暨2014年我国公司训练论坛在北京举办
2014-09-18 11:21:29 点击：
8月29至30日，第十届我国公司教学百强年度盛典暨2014年我国公司训练论坛在北京举办，山东临工荣获“第十届我国公司训练演示基地”荣誉称号，一起《黄金供货商训练帮扶形式实习》一文赢得组委会评定专家的共同认可，荣获“第十届我国公司训练创新成果金奖”，在《我国训练蓝皮书VI》予以全文刊登。这是我国公司教学业界对公司训练作业的肯定与褒奖，也是山东临工大力加强员工训练及黄金供货商帮扶的又一硕果。
《黄金供货商训练帮扶形式实习》一文以推广应用临工精益出产形式LPS为主线，经过展开“黄金供货商总裁研讨班”、实操“5+3训练形式”、要害岗位资质管控、技能等级判定等一系列活动，对“黄金供货商”施行全方位的训练支撑、判定支撑。全方位帮扶计划获得了较为明显的成效，为完成黄金供货商和临工长期协作、共赢开展打下了坚实的基础。
自2007起，山东临工年就已开端规划结合供应链、提高中心竞争力的开展战略；2012 年又提出了要点帮扶黄金供应链的思路，即：以诚信为本，协作共赢的协作办理理念。这些年，山东临工运用公司很多资本，成立了供货商工程开展专职团队，对不一样的供货商施行专业化教导和帮扶，在专业化出产、职业信息同享和沟通、新物料的研制与出产、交易价格补差以及功率等方面对供货商进行全部训练和支撑。经过帮扶，供货商逐步认识到自身与山东临工在技能和质量办理上的距离，也看到了与山东临工协作的宽广远景。他们由开始的试探性合作转变为自动承受、自动合作，与山东临工保持共同的开展脚步，最终完成共赢。
这次，山东临工经过参与第十届我国公司教学百强论坛，倾听职业界颇具影响力的公司及专家的才智共享，了解业界最新的训练动态及趋势，学习借鉴知名公司和训练专家的新思路和新理念，一起，也向业界展示了山东临工这些年获得的成绩，进一步提高了公司形象和品牌影响力。
《黄金供货商训练帮扶形式实习》一文以推广应用临工精益出产形式LPS为主线，经过展开“黄金供货商总裁研讨班”、实操“5+3训练形式”、要害岗位资质管控、技能等级判定等一系列活动，对“黄金供货商”施行全方位的训练支撑、判定支撑。全方位帮扶计划获得了较为明显的成效，为完成黄金供货商和临工长期协作、共赢开展打下了坚实的基础。
自2007起，山东临工年就已开端规划结合供应链、提高中心竞争力的开展战略；2012 年又提出了要点帮扶黄金供应链的思路，即：以诚信为本，协作共赢的协作办理理念。这些年，山东临工运用公司很多资本，成立了供货商工程开展专职团队，对不一样的供货商施行专业化教导和帮扶，在专业化出产、职业信息同享和沟通、新物料的研制与出产、交易价格补差以及功率等方面对供货商进行全部训练和支撑。经过帮扶，供货商逐步认识到自身与山东临工在技能和质量办理上的距离，也看到了与山东临工协作的宽广远景。他们由开始的试探性合作转变为自动承受、自动合作，与山东临工保持共同的开展脚步，最终完成共赢。
这次，山东临工经过参与第十届我国公司教学百强论坛，倾听职业界颇具影响力的公司及专家的才智共享，了解业界最新的训练动态及趋势，学习借鉴知名公司和训练专家的新思路和新理念，一起，也向业界展示了山东临工这些年获得的成绩，进一步提高了公司形象和品牌影响力。
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