咱们长期以来对这方面的常识缺少体系培训造成的
2014-09-11 11:04:53 点击：
2014年8月22日、29日分别对165名营销本部内勤人员进行了两期商品常识培训（初级）。开课之前成都神钢集团质量效劳副总监、效劳部部长李总为咱们进行了动员说话：榜首，作为一名公司总部人员对商品常识到底了解多少，依据平常的查询本来很少人能完全说清楚。这也是咱们长期以来对这方面的常识缺少体系培训造成的。所以从这个意义上来讲，咱们这次的培训是非常重要的。只要让内部力量强大起来，才干非常好的为区域人员效劳，才干非常好的进行辅导。在当前这种出售成负增长的方式下，办理就显得尤为重要，但更重要的是人的主观能动性，咱们要对最基本的商品常识有个全部的了解，进而把它转化为本身的才干；第二，作为对比专业的技术常识，咱们不要认为它很难，也不要只是拘泥于自个的作业。咱们说一个人的常识广博，不只是指他了解一个方面的常识，更多的是指他了解多方面的常识。咱们神钢能走到今日，更多的需求有杰出办理才干和充分常识的职工，期望在座的都能变成这样的职工；第三，尽管咱们当前的培训体系还有待完善，今日的培训纷歧定是最体系的，但不论收成多少信任都会对今后的作业有所协助。现在咱们常常会说到立异，但就咱们平常的作业来说，只要对本身地点的职业了解，让它融于本身的作业，结合实践去立异，进而做到办理的立异。才干非常好的为公司的开展献计献策，只要公司强大开展了才干更有利于本身的成长和开展。
课堂上授课教师依据实践浅显易懂、要点杰出的解说，一切参训人员都聚精会神、聚精会神、认真学习，遇到疑难问题及时提出。165名人员参加培训，163人经过考核。信任经过这样的方式，咱们必定学有所得并能结合到平常作业中去，非常好的为公司效劳。
课堂上授课教师依据实践浅显易懂、要点杰出的解说，一切参训人员都聚精会神、聚精会神、认真学习，遇到疑难问题及时提出。165名人员参加培训，163人经过考核。信任经过这样的方式，咱们必定学有所得并能结合到平常作业中去，非常好的为公司效劳。
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